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混合辦公模式的未來

2021-09-23 17:01:49

混合辦公模式的未來


新冠肺炎疫情爆發以來,許多美國員工恢復辦公的時間已超過6個月。在此期間,他們不得不接受居家辦公的現實及該模式下帶來的正反兩方面影響。雖然多數員工仍希望一周內大部分時間在公司辦公,但隨著逐漸回歸辦公室生活,他們對靈活性、私密性和共享空間又有了新的期望。只有19%的美國員工希望全時居家辦公;超過半數的美國員工希望未來能夠采用混合辦公模式,實現居家辦公和公司辦公的搭配。這對未來的工作和辦公空間意味著什么?


1) 美國員工仍將實體的辦公空間和面對面的溝通協作視為工作的關鍵,這也是他們渴望返回辦公室的原因。

2) 他們希望返回辦公空間進行團隊協作和社交溝通,這將對自己的職業生涯和公司關系帶來長期的積極影響。

3) 居家辦公的諸多優勢(尤其是高度的靈活性、較強的隱私性)仍有待于在未來辦公空間給予體現。

調查總結:美國員工希望在返回公司辦公的同時,依然享有居家辦公的靈活性和私密性。

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結論#1:


目前,只有不到三分之一的美國員工全時在公司辦公。未來,大多數員工會更傾向于混合辦公模式。


大多數員工希望采用混合辦公模式。雖然一半以上的美國員工仍全時居家辦公,但52%的員工希望能在常規的工作周內,完美分配公司辦公和居家辦公的時間比例。事實上,只有19%的員工愿意全周都居家辦公。然而,員工在公司辦公的時長偏好取決于他們的日常工作性質。相比管理咨詢、科技和金融行業的從業人員,科研或消費品行業的從業人員更青睞全時在公司辦公。大部分行政人員同樣更傾向于全時在公司辦公。通勤時間對員工辦公模式的選擇似乎也產生了顯著影響,具體表現為通勤時間越長,員工對居家辦公的傾向度越高。



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大多數工作仍然依賴面對面協作和實體辦公空間。


多數員工表示,他們的工作非常依賴跨職能、跨行業的面對面協作。言外之意,面對面協作的重要性,已經超越了大部分員工的日常工作。目前大多數員工居家辦公已經超過六個月,相較于希望返回公司辦公的員工,那些希望全時居家工作的員工幾乎不會贊同自己的工作要依賴面對面協作這一觀點。希望全時在公司辦公的員工則會贊同,自己的工作要依賴特定的辦公空間。協作交流對當今工作愈發重要,而辦公室仍是與他人高效溝通的*場所。


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